年輕領(lǐng)導干部敢拼敢闖、有干勁有沖勁，是黨和國家發(fā)展的新生力量。小鴨控股集團紀委全面落實黨委要求，把加強對年輕領(lǐng)導干部的紀律教育作為加強黨的紀律建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作，教育引導年輕領(lǐng)導干部知敬畏、守底線，增強紀律規(guī)矩意識，在嚴管下成長、在磨礪中成才。

堅持預(yù)防在先，引導年輕領(lǐng)導干部管好“總開關(guān)”。堅持正確選人用人導向，嚴把政治關(guān)、廉潔關(guān)、作風關(guān)，提拔任用前對年輕干部進行廉政鑒定，把好黨風廉政意見關(guān)，對存在廉潔隱患、暫不成熟的干部“停一?！薄暗纫坏取?，防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。警醒年輕干部一定要管好自身素質(zhì)“總開關(guān)”，筑牢“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想堤壩，做到思想過硬、品行過硬，能力過硬。

堅持提醒在前，督促年輕領(lǐng)導干部系好“安全帶”。在年輕干部提拔任用前對其進行廉潔談話，督促年輕干部要系好廉潔從業(yè)“安全帶”，堅定政治立場、堅定理想信念，牢固樹立黨章意識，不踩“紅線”、不越“底線”、不碰“高壓線”，時刻自重自省、自警自勵，在思想“安全”、行為“安全”的前提下發(fā)展宏圖大志、“健康”前行。

堅持教育為主，幫助年輕領(lǐng)導干部把好“方向盤”。定期組織警示教育，通過簽訂廉潔從業(yè)承諾書、觀看典型案例警示教育片、參觀警示教育基地、常態(tài)化參加黨規(guī)黨紀知識測試、參加干部培訓、參加廉潔文化建設(shè)系列活動、參加組織生活會進行批評與自我批評等方式，將對年輕領(lǐng)導干部的警示教育融入日常，常提醒、常督促、勤教育，幫助年輕領(lǐng)導干部把好廉潔從業(yè)“方向盤”，不走歪路，不走錯路。

小鴨控股集團在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導干部上堅持嚴管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并行的原則，常打“政治疫苗”、常送組織關(guān)懷，教育年輕干部把基礎(chǔ)扎穩(wěn)扎實，把規(guī)矩牢記在心，把“扣子”扣好扣正，永葆清廉的政治本色，人生之路才能走得更穩(wěn)更遠。（供稿：小鴨控股集團紀委）