為鞏固規(guī)范化法治化正規(guī)化建設成果，山東小鴨控股集團紀委立足監(jiān)督首責，牢固樹立“四個意識”，堅決做到“兩個維護”，堅持穩(wěn)中求進的工作步調，多方努力發(fā)揮監(jiān)督靶向作用。近期，通過對下屬單位開展調研、制定《廉潔從業(yè)明白紙》、建立廉政檔案、召開黨風廉政建設會、日常廉政談話等一系列措施，精準監(jiān)督，靶向發(fā)力，有力地提升了監(jiān)督質效。

摸底細，實地調研“鋪路”。在前期統(tǒng)計監(jiān)督對象和開展廉潔從業(yè)風險點排查的基礎上，為進一步落實精準監(jiān)督，小鴨控股集團紀委圍繞著“紀檢隊伍建設情況、監(jiān)督對象情況、黨風廉政建設情況、紀檢工作開展情況”等方面對各產業(yè)公司開展了實地調研，摸清了各“家”的基本情況，從旗幟鮮明講政治，落實好“一崗雙責”、加強黨風廉政建設，班子成員樹立規(guī)矩意識、紀律意識，建章立制、完善紀檢監(jiān)察體系，正確認識理解處理好紀檢工作等5個方面對各單位提出了具體要求，進一步把握住了監(jiān)督重點，為精準監(jiān)督“鋪好路”。

立規(guī)矩，監(jiān)督探頭“前移”。依據國家相關法律法規(guī)及上級規(guī)章制度，結合集團具體工作實際，整理制定了包含國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)行為規(guī)范、貫徹落實中央八項規(guī)定精神、工會經費使用、不作為慢作為亂作為問題整治、容錯糾錯機制、澄清保護機制等各項黨紀法規(guī)內容在內的《廉潔從業(yè)明白紙》，作為廉潔教育的“好幫手”，進一步為黨委落實主體責任、領導干部落實“一崗雙責”提供了重要依據；做到監(jiān)督探頭前移，將紀律擺在前，時刻提醒廣大黨員干部嚴守紀律規(guī)矩，繃緊廉潔從業(yè)這根弦，把好了監(jiān)督的第一道關口，及時敲響了警鐘，勒緊“緊箍咒”。

準畫像，廉政檔案“體檢”。為實時掌握領導干部廉潔從業(yè)情況，建立了集團中層以上領導干部及權屬企業(yè)領導班子廉政檔案，全面掌握黨員干部的政治“曲線”，為干部精準“畫像”；規(guī)范廉政檔案的管理和使用，作為干部任用的“體檢表”，為干部評優(yōu)評先、選拔任用、職級晉升等工作提供重要參考依據；同時，適時對廉政檔案進行分析，準確把握領導干部“廉情”動向，對存在的苗頭性、傾向性問題和廉潔從業(yè)風險情況，及時提醒、抓早抓小、防微杜漸，對發(fā)現的問題“靶向治療、精準施治”，充分發(fā)揮廉政檔案的監(jiān)督作用，為維護良好的政治生態(tài)提供重要抓手。

強思想，警示教育“敲鐘”。注重強化政治引領，組織召開黨風廉政建設會議，傳達學習中央、省市紀委全會精神及產發(fā)集團黨風廉政建設會議和紀檢監(jiān)察工作會議精神，強化政治理論學習，及時補充新鮮“精神食糧”；“以銅為鏡可以正衣冠，以古為鑒可以知興替，以人為鏡可以明得失”，通過觀看典型案例警示教育片，用看得見、聽得著的方式讓廣大黨員干部吸取教訓、引以為戒，切實增強“不敢腐、不能腐、不想腐”的政治自覺、思想自覺、行動自覺，樹立清風正氣，以案為鑒，警鐘長鳴。

抓日常，關鍵少數“引領”。常態(tài)化抓好日常廉政教育，精準運用“四種形態(tài)”特別是第一種形態(tài)，緊盯關鍵少數，開展日常性的廉政教育談話，經常性地對關鍵崗位、關鍵環(huán)節(jié)的關鍵人員進行提醒談話，咬耳扯袖，紅臉出汗，時刻提醒黨員干部自重、自省、自警、自律；加強對領導班子特別是“一把手”的教育提醒，讓領導干部認識到自己在黨風廉政建設中的責任，擺正位置，以身作則帶好頭，率先垂范樹榜樣，以“頭雁效應”激發(fā)“群雁活力”，發(fā)揮好“領頭羊”的作用。

下一步，小鴨控股集團紀委將持續(xù)定位精準、強化政治監(jiān)督，靶向精準、聚焦關鍵少數，內容精準、緊盯重點領域，方式精準、主動擔當作為，導向精準、“三不”一體推進，不斷加強監(jiān)督檢查，堅持懲前毖后、治病救人，通過懲處極少數、教育大多數，使黨員干部不犯或少犯錯誤，做到強化監(jiān)督有態(tài)度、執(zhí)紀問責有力度、治病救人有溫度，帶頭管好“身邊人”，守好土、盡好責，真正發(fā)揮監(jiān)督實效，為企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展保駕護航。（供稿：山東小鴨控股集團紀委）